Savjeti i uputstva
Šta se dešava sa zaposlenim trudnicama kada firma ode u stečaj?
U situaciji kada firma u kojoj radiš zatvori svoja vrata, mogu se javiti brojna pitanja i brige za zaposlene. Jedno od tih pitanja odnosi se na zaposlene trudnice i šta će se desiti sa njima u tom slučaju. Prema zakonu, ukoliko je nad poslodavcem pokrenut stečajni postupak, trudnice imaju pravo na isplatu zarade i naknade zarade za period odsustvovanja sa rada zbog privremene spriječenosti za rad. Poslodavac je dužan da isplati ova potraživanja za svaki mjesec koji nije isplaćen, kao i da uplati doprinose za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje za navedena potraživanja u periodu od šest…
5 ključnih vještina koje poslodavci traže u kandidatima
U današnjem konkurentnom poslovnom okruženju, svaki poslodavac želi izabrati pravog kandidata za određeno radno mjesto. Ne samo da traže nekog ko će biti dovoljno stručan za obavljanje posla, već i nekog ko posjeduje određene vještine koje ga čine vrijednim članom tima. Navodimo vam pet ključnih vještina koje poslodavci traže kod svojih zaposlenika danas. Prva ključna vještina koju poslodavci traže jeste komunikacijska vještina. Bez obzira na industriju ili poziciju, sposobnost jasne i efektivne komunikacije je presudna. Odgovarajuća komunikacija podrazumijeva sposobnost izražavanja misli i ideja…
Sezonski poslovi za srednjoškolce i studente – i džeparac i more
Predavanja su većinom završena, a ispitni rokovi već počeli. Koliko god bilo naporno, početkom jula sve će biti gotovo, šta ste uradili – uradili ste za ovaj semestar. Ljeto je pred vama, a ono pored zabave donosi i priliku da slobodno vrijeme provedete radeći neki od sezonskih poslova i na taj način zaradite za ljetovanje. Sezonski poslovi za studente su vrlo traženi tokom ljetnjih mjeseci, a srećom ni ponuda istih nije mala. A gdje bolje zaraditi za more, ako ne na moru? Svake ljetnje sezone veliki broj studenata odlazi u popularna ljetovališta zbog sezonskih poslova. Statistika iz godine…
Prijateljstvo sa šefom – potencijalni problem na radnom mjestu
Sati i sati provedeni na poslu, vrlo često zbliži zaposlene, ali i sprijatelji šefa i radnika. Sa jedne strane, to može da doprinese dobroj radnoj atmosferi, a sa druge, može i da stvori probleme. Naime, previše blizak odnos između šefa i zaposlenog može zakomplikovati situacije u kojima se donose teške odluke. Primjera radi, bez obzira koliko imate dobar odnos sa svojim šefom, ukoliko on dobije naredbu da vam da otkaz, to će se i dogoditi. To je dio posla, lideri na radnom mjestu su odgovorni za postizanje rezultata, a…
Mobing i kako ga prepoznati
Suđenja zbog mobinga na radnom mjestu je trenutno među najčešćim sudskim sporovima. Predati pretpostavljenog sudu nije toliko teško, koliko je teško potom dokazati da je zaista došlo do zlostavljanja na radu i narušavanju ljudskih prava. U narednim redovima predstavićemo vam šta sve, sa pravne strane, mobing podrazumjeva i koje okolnosti do njega dovode. Reč "mobing" znači agresivno nasrtanje mase ili grupe na pojedinca. U pravnoj terminologiji, mobing označava psihičko zlostavljanje ili teror na radnom mjestu, odnosno moralno zlostavljanje, šikaniranje, iživljavanje i slično ponašanje nad…
Kako prevazići strah od otkaza?
Era sindikata i radničkih prava je daleko iza nas. Toliko, da nam se nekada čini da nikada nije ni postojalo vrijeme kada je radno mjesto značilo sigurnost i kada se u penziju išlo iz jednog preduzeća. U ovim teškim i neizvjesnim vremenima, neizvjesno je i svako radno mjesto. Zbog toga je strah od gubitka posla itekako realan i zaglavljuje nas u začarani krug zabrinutosti i stagniranja. Rad i anksioznost su često u kohabitaciji. Od svih stresnih životnih situacija, gubitak posla…
Stres na poslu – neprijatelj produktivnosti broj jedan
Prema analizi poznatog psihijatra, čak 80%ispitanika je na pitanje: „Šta je za Vas stres?“, odgovorilo: „Posao“. Pritom, većina njih ne spašava živote, ne radi na japanskoj berzi ili kontroli leta. Rade uobičajene poslove. Ali u današnje vrijeme, od zaposlenih, ma koje struke bili, očekuje se da urade više za isto ili čak kraće vrijeme, tu su i manje vremena za pauzu, loš odnos u kolektivu, pritisak da se bude što operativniji, nesrazmjeran odnos plate i obima posla... Postavlja se pitanje kako onda da čovjek…
Prekovremeni rad – potreba ili je „negdje zaškripalo“
Kada mi je visokopozicionirani menadžer jedne švajcarske IT kompanije rekao da oni ne poznaju i ne priznaju prekovremeni rad, gledala sam ga u čudu, toliko da mu je i čak postalo smiješno. U okruženju gdje je radno vrijeme u većini profesija samo formalnost, moje čuđenje je bilo sasvim opravadano. Kao, uostalom, i njegovo objašnjenje da ako postoji potreba za prekovremenim boravkom na poslu onda postoji problem – ili zaposleni nije produktivan ili posao nije dobro raspoređen. Teoretski jako lijepo zvuči, ali malčice je drukčije u praksi. Zakonom o radu radno vrijeme je definisano kao „vremenski…