Pet razloga zašto treba dati šansu mladima bez iskustva

Prije nego što bilo šta počnemo na ovu temu, naglašavamo da godine starosti ne bi smjele da budu najvažniji uslov za zapošljavanje. Sposobnost i motivacija kandidata ne zavise od njihovih godina, a da li će zaposliti starijeg iskusnog radnika ili mladu osobu koja tek treba da počne da gradi svoje radno iskustvo, zavisi od specifičnih  potreba poslodavca. Međutim, ukoliko se poslodavac odluči za mlađeg kandidata, iza te odluke treba da stoje čvrsti argumenti, a ne datum rođenja. Evo nekih od njih: Priliv svježine i novih ideja Mladi obično donose nove ideje i drugačije perspektive. Ako su…

Dobar posao je kao dobar brak

Moj otac je često znao da govori da je svaki sledeći korak u životu najvažniji a, ako napraviš pogrešan, on će da poništi sve ranije načinjene. Ove riječi, priznajem, nisam ni razumjela, a ni shvatala ozbiljno, dok posle završenog  fakulteta nisam morala da odaberem posao kojim ću da se bavim.             „U životu je dovoljno biti pametan samo dva puta: kad birate zanimanje i bračnog druga. Ko oba puta promaši, mora biti pametan cijelog života.“  Duško Radović je mnogo poetičnije objasnio koliko je važan izbor posla koji ćemo da…

Kako da napišete dobar CV?

„Jeci, ajde časkom mi skockaj CV, vidim da u onom dobrom hotelu traže radnike. Nakiti ga što više, opušteno.“Svako ko se bavi ovim poslom ili bilo kojim drugim vezanim za pisanje, bar jednom se susreo sa ovom molbom prijatelja ili poznanika. Ljudi nekako pretpostavljaju da ako sarađuješ sa sajtom za zapošljavanje, po automatizmu znaš sve u vezi sa zapošljavanjem i predstavljanjem poslodavcu. A dar za pisanje će pomoći da sastaviš najbolji opis kandidata. To i nije daleko od istine, međutim, to nije dovoljno da CV bude kompletan i dobro urađen.Elem, na internetu već postoje uputstva kako da se…

Poslali ste 100 prijava za posao, a (skoro) nijedan poslodavac Vas nije pozvao???
Evo zašto...

Na stotinu različitih oglasa za posao, poslali ste isto toliko identičnih prijava. Matematika, čak i ona najrigoroznija, govori da bi bar pet poslodavaca trebalo da Vas pozove na razgovor za posao. Ali, nije Vas pozvao niko. Mnogi nisu ni razmotrili prijavu, niti vam obrazložili razlog zašto ste odbijeni. Evo i zašto: Traženje posla zahtijeva trud, a vi ga niste uložili. Slanje velikog broja istih prijava na različite oglase nije pravi trud, već klasična copy/paste opcija bez razmišljanja i zalaganja. Vrijeme koje ste izdvojili za traženje posla mjeri se brzinom protoka interneta, ali bez nekog…

Zapošljavanje stranih državljana u Crnoj Gori

sa osvrtom na prava i obaveze stranca radnika i poslodavca Dozvola za privremeni boravak i rad je dokaz za legalno kretanje, boravak i rad za stranog državljanina na teritoriji Crne Gore i obavezno je njeno posjedovanje ukoliko je stranac zaposlen i boravi na teritoriji Crne Gore.Dozvola za privremeni boravak i rad se izdaje u obliku plastične kartice koji pokazujete na uvid licima koja imaju ovlašćenje da zatraže taj dokument od vas,Dozvola za boravak i rad u Crnoj Gori koristi se za:• zapošljavanja stranca;• sezonskog zapošljavanja stranca;• rada upućenog radnika• pružanje ugovorenih usluga;•…

Sjećate li se karanfila za 8. mart?

Prva pomisao kada razmišljamo o 8. martu i darivanju za ovaj dan je za mnoge prethodne generacije upravo karanfil. Mali broj žena ostane ravnodušan na pomen karanfila. Neke ga se sa sjetom sjećaju ili ga ne vole. Danas se tek po nekad pojavi ovaj davno zaboravljen osmomartovski cvijet. Upravo je karanfil godinama predstavljao simbol radničkog pokreta i tradicionalno bio poklon koji je preduzeće davalo zaposlenim ženama za 8. mart. Međutim, karanfil nije samo simbol Dana žena već nosi i različite poruke, ali i simboliku. Svijetlo crveni karanfil označava divljenje. Tamno crveni karanfil duboku…

10 koraka do veće produktivnosti na poslu

Vodite svoju firmu ili ste menadžer u većoj kompaniji? Kako vam počinje radni dan? Kako uspjevate da odgovorite na sve zahtjeve savremenog poslovanja? Mobilni telefon, Email, SMS poruke, chat, društvene mreže su samo neki od komunikacionih alata koji bi trebalo da nam olakšaju rad i povećaju njegovu efikasnost. Ali da li je to tako? Kako uspjevate da održite produktivnost rada i u našem pre-komuniciranom društvu ostanete u kontaktu sa svima onima koji žele da sa vama komuniciraju? Nažalost na ovako zahtjevno pitanje nema savršenih odgovora, ali evo desetak savjeta o tome kako da bar u jednom radnom…

Unaprijedite svoje liderske vještine na poslu

Strateško razmišljanje Osmislite plan razvoja Vaše kompanije ili projekata na kojima će Vaš tim raditi. Potrebno je unaprijed odrediti u kom smjeru kompanija ili projekat treba da idu, koji resursi će Vam biti potrebni i koji je krajnji cilj koji treba da postignete. Kada ovo odredite predstavite ove informacije svom timu kako bi Vaše kolege znale koji je pravac koji ste odredili i šta je cilj. Ne zaboravite da u ovaj proces uključite i svoj tim i upitate ih za njihovo mišljenje i viziju. Planiranje i razvoj Odredili ste cilj. Sljedeći korak je da definišete redom korake koje je potrebno preduzeti…

Unaprijedite svoje organizacione vještine na poslu

Postavite ciljeve i kreirajte liste Na početku radnog dana kreirajte svoju TO-DO listuPrecizno odredite ciljeve koji se tiču zadataka koje trebate odraditiOdredite i vrijeme koje vam je potrebno za svaki od zadatakaUkoliko imate jedan veliki zadatak podijelite ga u manje segmenteZapišite ciljeve u rokovnikPodesite na telefonu/kompjuteru/sticky notes podsjetnike za važne rokove. Odredite prioritete i sredite dokumenta Zapišite redom od 1 do 10 zadatke od najvažnijeg/najhitnijeg (1) do najmanje hitnog (10)Zapišite pored svakog dan ili termin kada biste trebali početi raditi na tomeNajvažnije i najveće…

Unaprijedite svoje analitičke vještine na poslu

Vježbajte matematičke zadatkeVježbajte teške matematičke zadatke. To će vam pomoći da razvijete svoje logičke sposobnosti i sposobnosti razmišljanja, a samim tim i da na kraju poboljšate svoje analitičke sposobnosti.Igrajte "umne" igreJedan od najboljih načina za poboljšanje vaših analitičkih vještina su "umne igrice". Umne igre vas izazivaju da dublje razmišljate i razvijate svoje analitičke vještine. Primjer umnih igara su logičke igre poput: zagonetki, sudoku, ukrštenice, asocijacije, igre memorije. Igrajte i društvene igre poput: scrabble-a, strateške igre, šah i sl.Kreirajte svoju bazu znanjaJedna…