Zapošljavanje stranih državljana u Crnoj Gori

sa osvrtom na prava i obaveze stranca radnika i poslodavca Dozvola za privremeni boravak i rad je dokaz za legalno kretanje, boravak i rad za stranog državljanina na teritoriji Crne Gore i obavezno je njeno posjedovanje ukoliko je stranac zaposlen i boravi na teritoriji Crne Gore.Dozvola za privremeni boravak i rad se izdaje u obliku plastične kartice koji pokazujete na uvid licima koja imaju ovlašćenje da zatraže taj dokument od vas,Dozvola za boravak i rad u Crnoj Gori koristi se za:• zapošljavanja stranca;• sezonskog zapošljavanja stranca;• rada upućenog radnika• pružanje ugovorenih usluga;•…

Sjećate li se karanfila za 8. mart?

Prva pomisao kada razmišljamo o 8. martu i darivanju za ovaj dan je za mnoge prethodne generacije upravo karanfil. Mali broj žena ostane ravnodušan na pomen karanfila. Neke ga se sa sjetom sjećaju ili ga ne vole. Danas se tek po nekad pojavi ovaj davno zaboravljen osmomartovski cvijet. Upravo je karanfil godinama predstavljao simbol radničkog pokreta i tradicionalno bio poklon koji je preduzeće davalo zaposlenim ženama za 8. mart. Međutim, karanfil nije samo simbol Dana žena već nosi i različite poruke, ali i simboliku. Svijetlo crveni karanfil označava divljenje. Tamno crveni karanfil duboku…

10 koraka do veće produktivnosti na poslu

Vodite svoju firmu ili ste menadžer u većoj kompaniji? Kako vam počinje radni dan? Kako uspjevate da odgovorite na sve zahtjeve savremenog poslovanja? Mobilni telefon, Email, SMS poruke, chat, društvene mreže su samo neki od komunikacionih alata koji bi trebalo da nam olakšaju rad i povećaju njegovu efikasnost. Ali da li je to tako? Kako uspjevate da održite produktivnost rada i u našem pre-komuniciranom društvu ostanete u kontaktu sa svima onima koji žele da sa vama komuniciraju? Nažalost na ovako zahtjevno pitanje nema savršenih odgovora, ali evo desetak savjeta o tome kako da bar u jednom radnom…

Unaprijedite svoje liderske vještine na poslu

Strateško razmišljanje Osmislite plan razvoja Vaše kompanije ili projekata na kojima će Vaš tim raditi. Potrebno je unaprijed odrediti u kom smjeru kompanija ili projekat treba da idu, koji resursi će Vam biti potrebni i koji je krajnji cilj koji treba da postignete. Kada ovo odredite predstavite ove informacije svom timu kako bi Vaše kolege znale koji je pravac koji ste odredili i šta je cilj. Ne zaboravite da u ovaj proces uključite i svoj tim i upitate ih za njihovo mišljenje i viziju. Planiranje i razvoj Odredili ste cilj. Sljedeći korak je da definišete redom korake koje je potrebno preduzeti…

Unaprijedite svoje organizacione vještine na poslu

Postavite ciljeve i kreirajte liste Na početku radnog dana kreirajte svoju TO-DO listuPrecizno odredite ciljeve koji se tiču zadataka koje trebate odraditiOdredite i vrijeme koje vam je potrebno za svaki od zadatakaUkoliko imate jedan veliki zadatak podijelite ga u manje segmenteZapišite ciljeve u rokovnikPodesite na telefonu/kompjuteru/sticky notes podsjetnike za važne rokove. Odredite prioritete i sredite dokumenta Zapišite redom od 1 do 10 zadatke od najvažnijeg/najhitnijeg (1) do najmanje hitnog (10)Zapišite pored svakog dan ili termin kada biste trebali početi raditi na tomeNajvažnije i najveće…

Unaprijedite svoje analitičke vještine na poslu

Vježbajte matematičke zadatkeVježbajte teške matematičke zadatke. To će vam pomoći da razvijete svoje logičke sposobnosti i sposobnosti razmišljanja, a samim tim i da na kraju poboljšate svoje analitičke sposobnosti.Igrajte "umne" igreJedan od najboljih načina za poboljšanje vaših analitičkih vještina su "umne igrice". Umne igre vas izazivaju da dublje razmišljate i razvijate svoje analitičke vještine. Primjer umnih igara su logičke igre poput: zagonetki, sudoku, ukrštenice, asocijacije, igre memorije. Igrajte i društvene igre poput: scrabble-a, strateške igre, šah i sl.Kreirajte svoju bazu znanjaJedna…

Koji benefiti koje kompanija može ponuditi su Vam važni?

Istraživanje koje smo sproveli putem zvaničnog Instagram naloga Prekoveze.me pomoglo nam je da saznamo koji su to benefiti koje kompanije mogu ponuditi a koje kandidati smatraju primamljivim i važnim. Pogledajte u procentima koje benefite koje smo naveli su određeni kandidati odabrali kao važne a koje kao nevažne.