Prijateljstvo sa šefom – potencijalni problem na radnom mjestu
Sati i sati provedeni na poslu, vrlo često zbliži zaposlene, ali i sprijatelji šefa i radnika. Sa jedne strane, to može da doprinese dobroj radnoj atmosferi, a sa druge, može i da stvori probleme.
Naime, previše blizak odnos između šefa i zaposlenog može zakomplikovati situacije u kojima se donose teške odluke. Primjera radi, bez obzira koliko imate dobar odnos sa svojim šefom, ukoliko on dobije naredbu da vam da otkaz, to će se i dogoditi. To je dio posla, lideri na radnom mjestu su odgovorni za postizanje rezultata, a vama sigurno neće biti svejedno da vam to saopšti neko sa kim idete na pivo, dječije rođendane ili dijelite emotivne probleme.
Prijateljstvo na vertikalnoj liniji na poslu može dovesti u pitanje vašu stvarnu uspješnost na radnom mjestu. Nisu rijetki oni koji smatraju da zaposleni koji su prijatelji sa svojim šefovima imaju neku vrstu posebnog tretmana u odnosu na one koji održavaju samo profesionalne odnose na radnom mjestu. Mnogi od njih smatraju da ti zaposleni dobijaju više pažnje i da imaju fleksibilnije radno vrijeme. Previše blizak odnos sa šefom može donijeti problem, jer će u nekom trenutku šefova želja da vam udovolji kao prijatelju biti u suprotnosti sa njegovom odgovornošću prema poslu.
Nekada, pak, bude i obrnuto, da se od prijatelja zahtijeva mnogo više nego od “običnog” radnika. Jer, prosto, lakše je neke stvari, pa i zadatke, reći prijatelju, nego nekom drugom.
Da biste izbjegli neprijatne situacije koje mogu proisteći iz previše bliskog odnosa sa nadređenim, preporučuje se da razvijate toplu i srdačnu vezu umjesto prijateljstva. Prvo treba proučiti kulturu kompanije u kojoj radite i prilagoditi se toj kulturi, postavljajući odgovarajuće granice prema sebi i svom šefu. Vrsta granica koje ćete postaviti ne zavisi samo od kulture kompanije, već i od kulture industrije u kojoj radite. Takođe, važno je napomenuti da ne morate kopirati ponašanje vaših kolega, jer to što su oni opušteni i pričaju o svojim ličnim iskustvima, ne znači da i vi morate raditi isto.
Vaš odnos sa šefom trebao bi se bazirati samo na vašem profesionalnom radu, a ne na tome koliko se vaše ličnosti slažu. Dobri međuljudski odnosi na poslu su veoma važni, ali ne moraju biti osnova za profesionalni odnos sa šefom i kolegama.