Viši referent za zapošljavanje i upravljanje karijerom/HR Biznis Partner (m/ž)
Viši referent za zapošljavanje i upravljanje karijerom/HR Biznis Partner
CKB ima tradiciju od preko 20 godina uspješnog poslovanja na teritoriji Crne Gore. Više od 500 posvećenih zaposlenih zaslužni su za višegodišnje pozicioniranje CKB-a kao apsolutnog lidera na crnogorskom bankarskom tržištu. Vjerujemo da su zaposleni naš ključni strateški resurs i nastojimo da razvijamo njihov potencijal u radnom okruženju zasnovanom na uzajamnom povjerenju i lojalnosti. U Banci njegujemo podsticajan ambijent koji omogućava ostvarenje ličnih i profesionalnih ambicija.
Kako se kontinuirano razvijamo i napredujemo, tako se otvaraju i prilike da proširimo svoj tim - tražimo koleginicu/kolegu koja/i će raditi na poziciji Viši referent za zapošljavanje i upravljanje karijerom u Odjeljenju za ljudske resurse/HR Biznis Partner.
Uslovi:
- Ekonomski ili drugi odgovarajući fakultet
- 2 godine radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima
- Odlično poznavanje engleskog jezika
- Dobro poznavanje i razumijevanje organizacije, HR sistema, trendova, procesa i alata
- Organizacione sposobnosti, analitičnost i sistematičnost u obavljanju radnih zadataka i sposobnost utvrđivanja prioriteta u njihovoj realizaciji
- Kreativnost i sposobnost iniciranja i implementiranja promjena
- Dobre vještine usmene i pisane komunikacije
- Usmjerenost na timski rad i podsticanje saradnje
- Organizacija i koordinacija kompletnog procesa zapošljavanja
- Priprema izmjena Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta
- Podrška liderima u vezi sa razvojem organizacije i promjenama
- Sve aktivnosti iz domena upravljanja karijerom (praćenje razvoja karijere zaposlenih, izrada karijernih planova, planiranje naslednika...)
- Učestvovanje u analizi potreba za obukom i koordinaciji razvojnih programa za zaposlene
- Koordinacija i sprovođenje procesa redovnih kontrola usklađenosti nosilaca ključnih funkcija (Fit & Proper) sa regulativom
- Učestvovanje u planiranju ljudskih resursa i povezanih troškova
- Učestvovanje u projektima za unaprijeđenje zadovoljstva zaposlenih
- Priprema analiza i izvještaja iz nadležnosti Odjeljenja za lokalne i OTP potrebe
- Obavljanje svih poslova iz nadležnosti Odjeljenja, kako redovnih tako i vanrednih, u skladu sa procjenom direktno nadređenog i u skladu sa potrebama Banke.
Prijave su otvorene do 21. maja 2024. godine, a svi zainteresovani kandidati se mogu prijaviti ovdje.
Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.