Kako pronaći posao uz pomoć društvenih mreža?

PREKOVEZE blog post

Ukoliko ste neko ko aktivno traži posao, pretpostavljamo da ste već istražili sve vezano za biografije, propratna pisma, intervjue i ostale segmente vezane za zaposlenje. Međutim, vjerovatno nijeste upoznati sa najnovijom tehnikom za pronalazak posla: društvene mreže.

Naravno, većina ljudi zna kako da koristi društvene mreže u private svrhe, međutim, one mogu itekako pomoći u potrazi za poslom. Istraživanja su pokazala da 92% kompanija koristi društvene mreže za zapošljavanje, a tri od četiri HR menadžera će provjeriti profil odabranog kandidata na društvenim mrežama.

Pa, kako da iskoristite moć društvenih mreža (i izbjegnete potencijalne poteškoće) kako biste sebi olakšali potragu za poslom? Prikupili smo sve savjete koji će Vam biti potrebni da na ovom putu iskoristite prednosti platformi koje koristite.

Osnovni savjeti za potragu za poslom putem društvenih mreža

1. Budite “super čisti”
Pretpostavljamo da ovo već znate, ali ipak moramo pomenuti. Potrudite se da su sve informacije o Vama koje su dostupne javnosti tačne i da Vaš profil bude “super čist”. Ovo ne podrazumijeva samo to da uklonite Vaše slike sa žurki i provoda – takođe bi trebalo razmotriti uklanjanje postova koji su vezani za politiku ili koji se mogu smatrati uvrijedljivim, postovi u kojima ste “nadugo i naširoko” na negativan način pisali o određenoj temi i slično.

2. Nemojte praviti profile baš na svakoj društvenoj mreži
Biti “aktivan na društvenim mrežama” ne podrazumijeva kreiranje naloga na svakoj društvenoj mreži. Naprotiv! Mnogo je bolje imati kvalitetan, ažuriran profil na jednoj ili dvije platforme nego imati gomilu profila na raznim društvenim mrežama kojima nijeste pristupili godinama. Svako ko traži posao bi trebao da ima profil na LinkedIn-u ili Facebook-u. Pored toga, razmislite o tome šta je važno za industriju u kojoj želite da radite. “Guru” društvenih mreža Lily Herman Vas može uputiti u korake koje je važno da preduzmete kada je u pitanju potraga za poslom.

3. Koristite svoje pravo ime
Znamo da zvuči primamljivo da postavite neki dobar nadimak prilikom kreiranja profila, ali, koliko god je to moguće, treba da koristite svoje pravo ime. Na taj način će Vaš profil izgledati profesionalnije i samim tim će onome ko bude želio da posjeti ili pretraži Vaš profil biti mnogo lakše da Vas pronađe. Svakako, ukoliko imate neki nadimak, možete ga postaviti na nekim mrežama ali se potrudite da se na istoj toj mreži svakako mogu vidjeti i Vaše pravo ime i prezime.

4. Neka Vaša profilna slika bude profesionalna i ista na svim mrežama
Vaša profilna slika bi trebala da bude jasna, svakako može i opuštena ali dovoljno profesionalna i trebala bi biti ista na svim mrežama koje koristite. Nijeste sigurni šta smo mislili pod “dovoljno profesionalna”? Pokušajte da uočite kakve su slike postavili ljudi oko Vas iz industrije kojoj pripadate kako biste vidjeli koliko Vaša slika treba da bude “konkurentna” i opuštena.

5. Koristite društvene mreže kao “odskočne daske”
Vaši nalozi na društvenim mrežama ne bi trebali da budu izolovani – trebali bi da povežu posjetioce Vašeg profila na mjesta gdje mogu saznati više o Vama. Potrudite se da, na svim nalozima koje koristite, dodate linkove na primjer nekih Vaših prethodnih ili trenutnih projekata, Vašeg ličnog sajta, bloga ili nečega sličnog.

6. Sastavite sve Vaše profile na jednom mjestu
Valjalo bi da postoji jedno mjesto koje će sadržati linkove svih profila koje posjedujete na internetu. Lični vebsajt ili landing stranica bi bili odlična opcija, ili, jednostavnije, sve Vaše profile možete upisati u svoj LinkedIn nalog. Na ovaj način će HR menadžeri ili neko drugi ko bude želio da Vas potraži na nekoj društvenoj mreži kako bi Vam ponudio poslovnu priliku lakše doći i do Vaših drugih profila.

Savjeti za LinkedIn

1. Poradite na svom LinkedIn profilu
Prije nego što zaista krenete sa umrežavanjem putem LinkedIn-a, potrudite se da Vaš profil bude potpuno spreman (dobije status najjačeg na ovoj mreži) – na taj način ostavljate ozbiljan i impresivan utisak prilikom povezivanja sa drugim ljudima i prilikom pretrage poslova.

2. Osmislite plan
Znamo – veoma mali broj ljudi provjerava svoj LinkedIn profil svakog dana na isti način na koji provjeravamo Fejsbuk ili Instagram, međutim, veoma je značajno da Vaš profil ovdje bude redovno ažuriran prilikom pretrage poslova. Kako biste ovo postigli, napravite plan koliko često ćete posjećivati obavještenja i novosti na ovoj mreži. Kako bi Vam pomogla, ekspert za karijeru Lily Zhang je sastavila listu stvari koje biste trebali da radite svakog dana i mjeseca na ovoj mreži.

3. (Uglavnom) Samo se povezujte sa ljudima koje poznajete
U najvećem broju slučajeva zahtjeve za povezivanje na LinkedIn-u bi trebalo da šaljete samo osobama sa kojima ste imali neku komunikaciju ili ste ih ranije upoznali – bilo da ste radili zajedno na nekom prethodnom poslu, da ste ih upoznali na nekom događaju ili ste komunicirali putem mejla.

Naravno, postoji par izuzetaka od ovog pravila, a odnose se na nekoga ko bi mogao biti iz industrije koja Vas interesuje, sa kim želite da zakažete informativni razgovor ili ukoliko je to neko sa kim biste zaista željeli da radite. Ukoliko se radi o nekome koga ne poznajete, obavezno im pošaljite personalizovanu poruku putem ove mreže.

4. Ukoliko nekoga ne poznajete – šaljite personalizovane poruke
Svaki put kada dodate nekoga u listu poznanstava putem LinkedIn-a, automatski im se proslijeđuje sljedeća poruka “Želim da te dodam u svoju listu poznanstava putem LinkedIn-a.” Ovo nije idealno ali je u redu ukoliko se radi o osobama koje poznajete. Možete da prilagodite taj poziv kako biste dali kontekst osobi zbog čega želite da se povežete sa njom. Nekim čudom, LinkedIn je ovo malo otežao,
ali ukoliko odete na profil te osobe kliknite na opciju “Pošalji poruku” (send InMail) možete izmijeniti tekst poziva.

5. Ne povezujte se sa osobama zaduženim za zapošljavanje
Bar ne dok ne dođe do odluke o Vašem zaposlenju. HR menadžeri ne intervjuišu samo Vas već i mnoge druge osobe kako bi odredili koja osoba je najpogodnija za posao i kompaniju. Povezivanje sa njima prije nego što odluka bude donesena bi na taj način moglo da izgleda kao da ste toliko samouvjereni i sigurni u to da ćete Vi biti baš ta osoba koja će biti izabrana u odnosu na ostale kandidate. A šta onda ukoliko ne dobijete taj posao? Tada je u redu povezati se sa osobom koja Vas je intervjuisala (naravno, slanjem jedne lijepe, profesionalne poruke) za slučaj da se neka slična poslovna prilika ponovo pojavi.

6. Ne zaboravite grupe!
Mnogi znaju da psotoje razne grupe na LinkedIn-u kojih mogu biti dio, međutim, veoma mali broj osoba se aktivno uključuje u iste. Ukoliko ste neko ko traži posao, vrijeme je da to promijenite! Pridruživanje grupama Vam može pomoći u tome da se povežete sa profesionalcima u određenoj oblasti (na mnogo prirodniji način, umjesto slanja poruke) i da budete uključeniji u diskusije koje se tiču oblasti koja Vas interesuje.

7. Povežite se konkretnije sa osobama koje ne poznajete
Bilo da ste poslali nekome poruku, da je neko poslao poruku Vama ili da ste nekoga upoznali putem neke grupe na LinkedIn-u - na neki način ste se povezali iako nikada ranije nijeste sreli tu osobu. Šta sada? Sljedeći i najvažniji korak je da se sa tom osobom povežete konkretnije. Nazovite tu osobu i predložite da se sastanete na kafu ili razmijenite nekoliko poruka. Za šta god da se odlučite, biće Vam korisnije od toga da tu osobu imate samo kao poznanika/cu na LinkedIn-u.

8. Povežite se ponovo sa ljudima koje već poznajete
Društvene mreže služe tome da ostanete u kontaktu sa onima koje poznajete. Iz navedenog razloga, možete iskoristiti LinkedIn i olakšati komunikaciju. Da li je neki Vaš kolega sa prethodnog posla upravo objavio da je dobio novi posao? Napišite komentar, čestitajte! Da li je neko koga ste skoro upoznali na nekom događaju napisao članak ili blog i objavio? Iskoristite priliku i pošaljite mu svoje mišljenje i komentare. Ovo može biti mali gest sa Vaše strane kojim možete ponovo uspostaviti odnos i komunikaciju sa nekim.

Savjeti za Facebook

1. Vaš profil ne treba da bude u potpunosti “zaključan”
Iako je preporučljivo da veći dio Vašeg Facebook profila bude dostupan samo Vašim prijateljima i porodici, neki djelovi bi ipak trebali biti dostupni javnosti, posebno ukoliko ste neko ko traži posao. Na kraju, poslodavci će Vas svakako potražiti na Fejsbuku, tako da biste trebali ostaviti bar neke informacije kako biste se pokazali u dobrom svjetlu. Savjetujemo Vam da zaključate neke fotografije, objave na zidu i neke lične informacije poput Vašeg ljubavnog statusa. Vaša profilna slika svakako treba ostati dostupna za one koji će pretraživati Vaš profil kao i podaci o Vašem zaposlenju i edukaciji.

2. Kada ažurirate podatke vezane za posao, objavite to!
Da li želite da podijelite neki blog koji ste ranije objavili negdje, vezano za industriju koja Vas interesuje? Da li je to neka informacija vezana za ogroman korak koji ste napravili kako biste pomogli svojoj kompaniji da prevaziđe neku prepreku? Svi imamo tendenciju da objavljujemo stvari koje nam se dopadaju kako bismo ih podijelili sa prijateljima, ali ne razmišljaju svi o tome koliko je dobro da obakve objave vezane za poslovne uspjehe budu objavljene javno. Na taj način kada neki HR konsultant naiđe na Vaš profil, pružate mu priliku da sazna nešto više o Vama, što ga može navesti da Vam ponudi neki posao koji bi Vas mogao interesovati.

3. Lajkujte stranice kompanija koje Vam se dopadaju
Da li već imate spisak nekih kompanija u kojima biste voljeli da radite? Lajkujte njihove Facebook stranice! Na ovaj način ćete svakodnevno moći da pratite njihove aktivnosti i posebno da budete informisani ukoliko se otvori neko slobodno radno mjesto. Uvidom u njihove aktivnosti moći ćete na intervjuu da se pokažete kao kandidat koji zaista prati njihov rad i napredak.

4. Objavite status da ste u potrazi za poslom
Ukoliko ste trenutno nezaposleni i posao tražite javno, može Vam koristiti da objavite status kojim ćete obavijestiti Vaše prijatelje da tražite posao. Preporuke su još uvijek jedan od najboljih načina putem kojeg možete doći do posla i sigurni smo da porodica i prijatelji mogu da Vam pomognu i preporuče neka slobodna radna mjesta. Budite samo oprezni sa ovim savjetom ukoliko ste već zaposleni a razmišljate o objavi statusa. Imajte u vidu da bi to moglo doći do nekog Vašeg kolege ili nadređenih.