HR direktor

Karisma Hotels Adriatic Montenegro, jedna je od najbrže rastućih hotelskih grupacija u regionu, usmjerena je prema kreiranju novih vrijednosti u turizmu i jedinstvene kolekcije hotela s prepoznatljivim brendom. Snaga Karisminog brenda ogleda se i u kvalitetu njenih preko 10.000 zaposlenih u 7 zemalja svijeta, uključujući Crnu Goru. Karisma je nosilac jednog od najznačajnijih priznanja iz oblasti radnih odnosa “Great Place To Work” sertifikata koji dodeljuje tijelo koje prati i podržava razvitak korporativne kulture preko 40 godina, što potvrđuje Karismin status kao jednog od vodećih poslodavaca u sferi turizma i ugostiteljstva na globalnom nivou.

Raspisujemo oglas za sljedeće radno mjesto:

 

 HR DIREKTOR

 

ODGOVORNOSTI:

Opšte:

• Pridržavanje svih propisanih procedura i standarda Društva;
• Učestvovanje u važnim sastancima šefova sektora i održavanje redovne koordinacije u svom sektoru.

Dnevne odgovornosti.

• rukovodi radom sektora ljudskih resursa;
• organizuje izradu opštih akata društva koji se odnose na radne odnose;
• sarađuje sa sindikalnim povjerenicima i radničkim vijećem;
• priprema pojedinačne akte iz područja radnih odnosa (ugovori o radu, otkazi ugovora, ugovori o radu na određeno vrijeme: sezonski radnici, radnici stalni sezonci, oglašavanje potreba za radnicima, osiguranje radnika, povlastice, i sl.)
• nadzire (obavlja) poslove u vezi s ostvarivanjem prava radnika iz radnog odnosa, te prava iz zdravstvenog, penzionog i invalidskog osiguranja;
• rukovodi aktivnostima na osiguranju potrebne radne snage (planiranje potreba, anketiranja, edukacija, treninzi);
• upravlja i koordinira aktivnostima vezanim za ljudske resurse (zapošljavanje, otkazi ugovora o radu, osiguranje radnika, povlastice, i sl.);
• sarađuje sa Zavodom za zapošljavanje, obrazovnim institucijama, a u cilju poboljšanja edukacije i usavršavanja zaposlenih;
• izrađuje programe usavršavanja, motivisanja, informiranja radnika;
• predlaže norme rada;
• učestvuje u provjeri i odabiru kandidata za zapošljavanje;
• definiše metode i organizuje praćenje probnog rada;
• sastavlja upute za zaposlene shodno poslovnim procedurama;
• samostalno analizira stanje u vezi s ljudskim resursima i sastavlja izveštaje za upravu Društva i Glavnog direktora hotela;
• nadzire i vodi kadrovsku evidenciju, podatke o kretanju na radu, pravima i obvezama iz radnog odnosa;
• uspostavlja, obrađuje i arhivira svu dokumentaciju u vezi s radnim odnosima;
• prema potrebi vodi sve evidencije iz radnih odnosa, te po potrebi obavlja poslove prijave i odjave radnika (fondovi penzionog i zdravstvenog osiguranja);
• priprema dokumentaciju u vezi s ostvarivanjem prava radnika iz radnog odnosa;
• obavlja i druge poslove iz svoje nadležnosti, i prema nalogu Direktora hotela i Uprave društva. 

OVLAŠĆENJA:

• Upravlja sektorom ljudskih resursa.

RADNI USLOVI:

• Rad u kancelariji u kombinaciji s terenskim radom. 

POSLOVNI PROFIL:

• Stručna sprema:
• VSS, VŠS.

• Radno iskustvo:
• Minimalno 5 godina radnog iskustva na istim i/ili sličnim poslovima.
• Dodatni zahtjevi:
  • Završen fakultet za hotelski menadžment (ekonomski, turizam) ili profesionalni trening;
  • Organizacijske sposobnosti, koordinacije i kontrole zadanih poslova;
  • Napredno poznavanje engleskog jezika i još jednog stranog jezika;
  • Napredno poznavanje rada na računaru (Microsoft Office).

  

Ukoliko smatrate da ispunjavate uslove poziva i imate želju za radom i daljim napredovanjem, prijavite se i dostavite CV putem opcije KONKURIŠITE NA OGLAS.

*Kako biste uvećali šanse za ulazak u najuži krug kandidata veoma je bitno da što detaljnije i sadržajnije ispunite sva polja navedena u aplikativnoj formi, dodate CV na engleskom jeziku kao i prateća dokumenta koja mogu biti od značaja za datu poziciju (sertifikate, propratno pismo, preporuke i slično).