www.prekoveze.me

Priprema za jedan intervju je zapravo mnogo više od toga da na Google stranicama pretražujete najčešće postavljena pitanja na intervjuima. Potrebno je da mudro ostavite dobar prvi utisak (bez izgužvanih košulja, molimo), da dobro poznajete kompaniju u koju dolazite i njene proizvode i, naravno, da znate kako adekvatno da prenesete informaciju da ste baš Vi pogodni za taj posao.

Stoga, kako bismo Vam pomogli, sastavili smo listu nekih od najboljih savjeta za dobru pripremu pred bilo koji intervju. Od strateškog razmišljanja o tome kako da izađete na kraj sa najtežim pitanjima do toga čak kako da pripremite svoj outfit (ili torbicu) – sa predstojećim savjetima ćemo Vas potpuno pripremiti!

Upoznajte kompaniju

1. Provedite koliko god možete vremena da saznate sve što možete o kompaniji, koristeći sve izvore koji su Vam raspoloživi. Razgovarajte sa svojim prijateljima i kontaktima koje imate da li znaju nešto da Vam kažu o istoj, pratite aktuelna dešavanja u kompaniji i, naravno, provjerite i na internetu. Vrlo često kandidati griješe u tome što provjere samo osnovne informacije i ono što kompanija plasira u javnost umjesto da istraže detaljnije i saznaju mnogo više. Na ovaj način se dobija takozvana „šira slika“ o kompaniji (pozitivna ali i negativna).

2. Pokušajte da saznate kakva je to kompanija i na koji način se možete poistovjetiti sa njom i njenim vrijednostima. Za početak, možete pokušati da pronađete Facebook stranicu kompanije ili blog sekciju kompanije na njenom sajtu. Na taj način možete doći do zanimljivog sadržaja koji Vam može koristiti. Na kraju, možete pokušati da pronađete blogove ljudi koji su tu zaposleni i tako saznate kakav tip ljudi radi u toj kompaniji.

3. Ukoliko kompanija ima svoj Twitter nalog to može biti odličan izvor zahvaljujući kojem možete saznati o čemu to zaposleni često razgovaraju ili misle. Ukoliko naiđete na neke šale ili razgovore o predstavljanju nekog novog proizvoda i slično, naša preporuka je da se uključite u razgovor i pokažete da ste zainteresovani da saznate nešto više o tome.

4. Bez obzira na radno mjesto za koje se prijavljujete – inžinjer, prodavac, stručnjak za marketing – prije svog prvog intervjua bi valjalo da budete korisnik glavnog proizvoda koji kompanija plasira, ili učesnik nekog njenog projekta i sl. Ukoliko se zaposlite, jedan od Vaših zadataka će biti da stvorite neku vrijednost za sve ljude koji će koristiti taj proizvod ili učestvovati na projektu i samim tim što ste to nekada koristili ili ste učestvovali može značajno da Vam pomogne u tome.

5. Ukoliko postoji neko mjesto na kom možete provjeriti review bivših zaposlenih u kompaniji obavezno o i uradite.

6. Prije intervjua, ukoliko ste u mogućnosti, napravite listu osoba koje će Vas intervjuisati. Pokušajte da saznate nešto više o njima, na primjer, kakav tip ponašanja bi mogao da ih odbije. Odličan korak bi bio i da pripremite sebi nekoliko pitanja za koja smatrate da Vam može postaviti svako od njih, shodno poziciji na kojoj su zaposleni. Na kraju, možete ih i Vi upitati da Vam kažu nešto više, na primjer, koji je njihov fokus u kompaniji, da prokomentarišete neki skorašnji događaj i slično.

7. Svaka kompanija ima svoj tip pitanja koja postavljaju na intervjuima. Na primjer, u nekim kompanijama Vam mogu postaviti neka trik pitanja dok se u nekim više fokusiraju na standardna pitanja i Vaše liderske vještine. Sasvim je u redu ukoliko prije intervjua kontaktirate nekog HR menadžera iz kompanije ili direktno osobu koja će Vas intervjuisati i upitate kakav tip pitanja možete očekivati, kako da se pripremite. Kada dobijete odgovor na ovo biće Vam mnogo lakše da pretpostavite šta Vas mogu pitati pa samim tim i da se pripremite.

Pokušajte da predvidite pitanja koja će Vam postaviti

1. Iako možda smatrate da ste bili na dovoljno intervjua i da Vam priprema nije potrebna, vrlo je važno da razmišljate o tome koje vještine, dostignuća i koji odgovori prilikom intervjua će Vas predstaviti najbolje. Da li će to biti predstavljanje Vaših liderskih sposobnosti? Vaše kreativnosti? Koje god odgovore da im ponudite uvijek će sigurno biti makar malo različiti na svakom intervjuu.

2. Odgovor na pitanje „Recite mi nešto o sebi?“ treba biti unaprijed spreman. Na intervjuima se ovo pitanje uvijek postavlja i ovo može biti odlična prilika da ih zainteresujete već na početku.

3. Ne dozvolite da Vas odbije pitanje „Koje su vaše najveće slabosti?“ Evo šta možete da uradite: Razmislite šta je to sa čime se često borite ili što Vam ne ide od ruke ali na čemu svakodnevno radite kako biste u tome bili bolji. Na primjer, možda Vam javni nastupi nikada nijesu išli od ruke ali ste u poslednjih nekoliko godina često imali neke liderske uloge ili ste se rado prijavljivali da vodite neke sastanke kako biste se osjećali ugodnije kada pričate pred većim brojem ljudi.

4. Vrlo lako na internetu možete pronaći liste najčešće postavljanih pitanja na intervjuima, ali, nemojte se pripremati tako što ćete na papiru zapisati cijele odgovore. Umjesto toga zapišite nekoliko teza koje možete staviti ispred sebe i na samom intervjuu. Na ovaj način ćete sigurno odgovoriti na sve ali bez stalnog gledanja u papir pred sobom.

5. Ne zaboravite na cifre! Razmislite o tome koje cifre ili procente možete pomenuti prilikom intervjua kada budete govorili o svojim postignućima i odgovornostima koje ste imali do tog trenutka i to zaista može pomoći u tome da ostavite dobar utisak na menadžere i pokažete im da ste kvalitetan kandidat.

6. Vrlo je vjerovatno da će Vas upitati zbog čega Vas konkretno interesuje radno mjesto za koje se prijavljujete kao i kompanija (i ukoliko ne umijete da odgovorite onda ne biste ni trebali da ste uopšte pristuni na tom intervjuu!). Stoga, kako biste ipak bili sigurni da ste na pravom mjestu, razmislite o tome zbog čega ste stvarno zainteresovani za navedenu poziciju i pronađite par faktora koji pokazuju zbog čega je to dobar posao za Vas (na primjer. „Dopada mi se da radim sa ljudima u sektoru customer support-a zato što volim interakciju sa ljudima i taj osjećaj zadovoljstva kada pomognem nekome da riješi određeni problem“).

7. Nemojte razmišljati samo o tome kakvi će biti Vaši odgovori, pokušajte da ih izgovarate naglas dok sebe gledate u ogledalo. Ovakva priprema će Vam pomoći da iskristališete svoje misli i ono što želite da kažete i učiniće da se osjećate prijatnije tokom intervjua.

8. Sa prijateljima isprobajte simulacije intervjua. To će Vam pomoći da kasnije dajete mnogo bolje odgovore na pitanja poput „Kako ćete Vi doprinijeti kompaniji na ovom radnom mjestu?“.

9. Pripremite unaprijed nekoliko pitanja koja ćete Vi postaviti kada bude Vaš red. Potrudite se da ovim pitanjima ukažete na to da ste zaista uradili svoj domaći zadatak kada je u pitanju upoznavanje kompanije i onoga što ona ima da ponudi kao i slobodnog radnog mjesta za koje se prijavljujete.

Spakujte sve što treba i obucite se prikladno

1. Isplanirajte svoj outfit! Za kompanije koje imaju određen biznis dress code potrudite se da Vaša kombinacija bude jednostavna i poslovna. Ukoliko nijeste sigurni šta tačno da obučete možete upitati nekog Vašeg prijatelja koji tamo radi da Vam dodijeli savjet ili, ukoliko ne poznajete nikoga ko je zaposlen u toj kompaniji, nekoliko dana ranije možete proći pored kompanije par puta kako biste mogli da vidite kako su zaposleni u kompaniji obučeni.

2. Vaše odijelo/košulja/suknja trebaju biti čisti i ispeglani. Nemojte samo izvući prvo što vidite u ormaru a što može izgledati imalo poslovno već svoju garderobu pripremite unaprijed i posvetite tome pažnju jednako koliko i odgovorima na pitanja koja će Vam postaviti.

3. Ne zaboravite na neke sitne stvari poput toga da Vam cipele budu čiste i da sijaju, provjerite da li postoji neki konac koji visi a koji trebate ukloniti kao i to da su Vaši nokti na rukama sređeni. Iako mislite da su ovo sitnice koje niko ne primjećuje, itekako su vidljive i uočljive.

4. Ištampajte pet primjeraka svoje biografije. Nikada ne znate koga možete sresti na putu ka kompaniji ili koga tamo možete upoznati stoga je dobro da imate spremnu biografiju koju možete uručiti drugima.

5. Pripremite i svoje reference, bilo da će Vas upitati za iste ili ne. Svaka referenca treba da sadrži ime osobe koja je dala feedback o Vama, njenu poziciju u kompaniji u kojoj ste radili kao i sam naziv kompanije, broj telefona i e-mail adresu. Vrlo je važno da osoba predstavi konkretno Vašu saradnju tokom Vašeg tadašnjeg radnog iskustva.

6. U torbici koju nosite sa sobom pripremite i stvarčice koje Vam mogu trebati za svaki slučaj a na koje kandidati često zaboravljaju: dodatni primjerak Vaše biografije, notes i hemijsku, žvake za svjež dah.. Ukoliko je dan oblačan sa sobom ponesite i kišobran kako biste osigurali da ćete na intervju stići prikladnog a ne pokislog izgleda.

7. Pospremite svoju torbicu prije intervjua. Ne želite da ostavite utisak neorganizovane osobe koja traži tu dodatnu kopiju biografije deset minuta po torbici u kojoj se nalaze papirići, folije od čokoladica, punjači za telefone, USB kablovi i slično. Sve u Vašoj torbici bi trebalo da možete da dohvatite u roku od jedne sekunde. Što manje vremena provedete tražeći nešto po torbici to bolje.

Budite pribrani

1. Dan prije intervjua razmislite o Vašoj karijeri i tome kako je tekla hronološki. Kada sklopite sliku o ovome biće Vam mnogo lakše da na intervjuu ispričate primjere za Vaša prethodna postignuća ili poteškoće sa kojima ste se u tim trenucima suočavali.

2. Ukoliko se spremate za intervju na kome treba da uradite određene testove pokušajte da saznate kakav je to tip testova za koji se možete i kući pripremiti. Na taj način će Vam biti lakše da ih riješite prilikom intervjua iz razloga što će prethodno vježbanje u Vama probuditi kritički i logički način razmišljanja.

3. Osmislite rečenice koje će Vam pomoći da kupite vrijeme. Dvije strategije koje funkcionišu u ovim situacijama su: 1. ponavljanje postavljenog pitanja (izgovarate lagano i polako, dok u istom trenutku smišljate odgovor) i 2. da započnete odgovor sa riječima „Smatram da je to odlično pitanje. Dosta sam razmišljao/la o tome i evo kako ja to vidim...“

4. Razmišljajte o svojoj neverbalnoj komunikaciji, načinu na koji sjedite, o tonu kojim govorite i potrudite se da odaje lijep utisak. Na primjer, ukoliko sjedite i prekrstite ruke i noge to može da oda utisak da ste zatvoreni za komunikaciju ili da imate neki odbrambeni stav. Unaprijed razmislite o tome kako ćete da sjedite i kako možete da sebi održite pažnju tokom intervjua kako biste ostali fokusirani i kako ne biste mahali rukama na sve strane dok govorite.

5. Na kraju, dobro se naspavajte! Zvuči otrcano ali niste ni sami svjesni toga koliko nedostatak sna može da utiče na Vašu koncentraciju tokom intervjua i koliko može da izmijeni odgovore koje ste danima pripremali.

Ukoliko ste neko ko aktivno traži posao, pretpostavljamo da ste već istražili sve vezano za biografije, propratna pisma, intervjue i ostale segmente vezane za zaposlenje. Međutim, vjerovatno nijeste upoznati sa najnovijom tehnikom za pronalazak posla: društvene mreže.

Naravno, većina ljudi zna kako da koristi društvene mreže u private svrhe, međutim, one mogu itekako pomoći u potrazi za poslom. Istraživanja su pokazala da 92% kompanija koristi društvene mreže za zapošljavanje, a tri od četiri HR menadžera će provjeriti profil odabranog kandidata na društvenim mrežama.

Pa, kako da iskoristite moć društvenih mreža (i izbjegnete potencijalne poteškoće) kako biste sebi olakšali potragu za poslom? Prikupili smo sve savjete koji će Vam biti potrebni da na ovom putu iskoristite prednosti platformi koje koristite.

Osnovni savjeti za potragu za poslom putem društvenih mreža

1. Budite “super čisti”
Pretpostavljamo da ovo već znate, ali ipak moramo pomenuti. Potrudite se da su sve informacije o Vama koje su dostupne javnosti tačne i da Vaš profil bude “super čist”. Ovo ne podrazumijeva samo to da uklonite Vaše slike sa žurki i provoda – takođe bi trebalo razmotriti uklanjanje postova koji su vezani za politiku ili koji se mogu smatrati uvrijedljivim, postovi u kojima ste “nadugo i naširoko” na negativan način pisali o određenoj temi i slično.

2. Nemojte praviti profile baš na svakoj društvenoj mreži
Biti “aktivan na društvenim mrežama” ne podrazumijeva kreiranje naloga na svakoj društvenoj mreži. Naprotiv! Mnogo je bolje imati kvalitetan, ažuriran profil na jednoj ili dvije platforme nego imati gomilu profila na raznim društvenim mrežama kojima nijeste pristupili godinama. Svako ko traži posao bi trebao da ima profil na LinkedIn-u ili Facebook-u. Pored toga, razmislite o tome šta je važno za industriju u kojoj želite da radite. “Guru” društvenih mreža Lily Herman Vas može uputiti u korake koje je važno da preduzmete kada je u pitanju potraga za poslom.

3. Koristite svoje pravo ime
Znamo da zvuči primamljivo da postavite neki dobar nadimak prilikom kreiranja profila, ali, koliko god je to moguće, treba da koristite svoje pravo ime. Na taj način će Vaš profil izgledati profesionalnije i samim tim će onome ko bude želio da posjeti ili pretraži Vaš profil biti mnogo lakše da Vas pronađe. Svakako, ukoliko imate neki nadimak, možete ga postaviti na nekim mrežama ali se potrudite da se na istoj toj mreži svakako mogu vidjeti i Vaše pravo ime i prezime.

4. Neka Vaša profilna slika bude profesionalna i ista na svim mrežama
Vaša profilna slika bi trebala da bude jasna, svakako može i opuštena ali dovoljno profesionalna i trebala bi biti ista na svim mrežama koje koristite. Nijeste sigurni šta smo mislili pod “dovoljno profesionalna”? Pokušajte da uočite kakve su slike postavili ljudi oko Vas iz industrije kojoj pripadate kako biste vidjeli koliko Vaša slika treba da bude “konkurentna” i opuštena.

5. Koristite društvene mreže kao “odskočne daske”
Vaši nalozi na društvenim mrežama ne bi trebali da budu izolovani – trebali bi da povežu posjetioce Vašeg profila na mjesta gdje mogu saznati više o Vama. Potrudite se da, na svim nalozima koje koristite, dodate linkove na primjer nekih Vaših prethodnih ili trenutnih projekata, Vašeg ličnog sajta, bloga ili nečega sličnog.

6. Sastavite sve Vaše profile na jednom mjestu
Valjalo bi da postoji jedno mjesto koje će sadržati linkove svih profila koje posjedujete na internetu. Lični vebsajt ili landing stranica bi bili odlična opcija, ili, jednostavnije, sve Vaše profile možete upisati u svoj LinkedIn nalog. Na ovaj način će HR menadžeri ili neko drugi ko bude želio da Vas potraži na nekoj društvenoj mreži kako bi Vam ponudio poslovnu priliku lakše doći i do Vaših drugih profila.

Savjeti za LinkedIn

1. Poradite na svom LinkedIn profilu
Prije nego što zaista krenete sa umrežavanjem putem LinkedIn-a, potrudite se da Vaš profil bude potpuno spreman (dobije status najjačeg na ovoj mreži) – na taj način ostavljate ozbiljan i impresivan utisak prilikom povezivanja sa drugim ljudima i prilikom pretrage poslova.

2. Osmislite plan
Znamo – veoma mali broj ljudi provjerava svoj LinkedIn profil svakog dana na isti način na koji provjeravamo Fejsbuk ili Instagram, međutim, veoma je značajno da Vaš profil ovdje bude redovno ažuriran prilikom pretrage poslova. Kako biste ovo postigli, napravite plan koliko često ćete posjećivati obavještenja i novosti na ovoj mreži. Kako bi Vam pomogla, ekspert za karijeru Lily Zhang je sastavila listu stvari koje biste trebali da radite svakog dana i mjeseca na ovoj mreži.

3. (Uglavnom) Samo se povezujte sa ljudima koje poznajete
U najvećem broju slučajeva zahtjeve za povezivanje na LinkedIn-u bi trebalo da šaljete samo osobama sa kojima ste imali neku komunikaciju ili ste ih ranije upoznali – bilo da ste radili zajedno na nekom prethodnom poslu, da ste ih upoznali na nekom događaju ili ste komunicirali putem mejla.

Naravno, postoji par izuzetaka od ovog pravila, a odnose se na nekoga ko bi mogao biti iz industrije koja Vas interesuje, sa kim želite da zakažete informativni razgovor ili ukoliko je to neko sa kim biste zaista željeli da radite. Ukoliko se radi o nekome koga ne poznajete, obavezno im pošaljite personalizovanu poruku putem ove mreže.

4. Ukoliko nekoga ne poznajete – šaljite personalizovane poruke
Svaki put kada dodate nekoga u listu poznanstava putem LinkedIn-a, automatski im se proslijeđuje sljedeća poruka “Želim da te dodam u svoju listu poznanstava putem LinkedIn-a.” Ovo nije idealno ali je u redu ukoliko se radi o osobama koje poznajete. Možete da prilagodite taj poziv kako biste dali kontekst osobi zbog čega želite da se povežete sa njom. Nekim čudom, LinkedIn je ovo malo otežao,
ali ukoliko odete na profil te osobe kliknite na opciju “Pošalji poruku” (send InMail) možete izmijeniti tekst poziva.

5. Ne povezujte se sa osobama zaduženim za zapošljavanje
Bar ne dok ne dođe do odluke o Vašem zaposlenju. HR menadžeri ne intervjuišu samo Vas već i mnoge druge osobe kako bi odredili koja osoba je najpogodnija za posao i kompaniju. Povezivanje sa njima prije nego što odluka bude donesena bi na taj način moglo da izgleda kao da ste toliko samouvjereni i sigurni u to da ćete Vi biti baš ta osoba koja će biti izabrana u odnosu na ostale kandidate. A šta onda ukoliko ne dobijete taj posao? Tada je u redu povezati se sa osobom koja Vas je intervjuisala (naravno, slanjem jedne lijepe, profesionalne poruke) za slučaj da se neka slična poslovna prilika ponovo pojavi.

6. Ne zaboravite grupe!
Mnogi znaju da psotoje razne grupe na LinkedIn-u kojih mogu biti dio, međutim, veoma mali broj osoba se aktivno uključuje u iste. Ukoliko ste neko ko traži posao, vrijeme je da to promijenite! Pridruživanje grupama Vam može pomoći u tome da se povežete sa profesionalcima u određenoj oblasti (na mnogo prirodniji način, umjesto slanja poruke) i da budete uključeniji u diskusije koje se tiču oblasti koja Vas interesuje.

7. Povežite se konkretnije sa osobama koje ne poznajete
Bilo da ste poslali nekome poruku, da je neko poslao poruku Vama ili da ste nekoga upoznali putem neke grupe na LinkedIn-u – na neki način ste se povezali iako nikada ranije nijeste sreli tu osobu. Šta sada? Sljedeći i najvažniji korak je da se sa tom osobom povežete konkretnije. Nazovite tu osobu i predložite da se sastanete na kafu ili razmijenite nekoliko poruka. Za šta god da se odlučite, biće Vam korisnije od toga da tu osobu imate samo kao poznanika/cu na LinkedIn-u.

8. Povežite se ponovo sa ljudima koje već poznajete
Društvene mreže služe tome da ostanete u kontaktu sa onima koje poznajete. Iz navedenog razloga, možete iskoristiti LinkedIn i olakšati komunikaciju. Da li je neki Vaš kolega sa prethodnog posla upravo objavio da je dobio novi posao? Napišite komentar, čestitajte! Da li je neko koga ste skoro upoznali na nekom događaju napisao članak ili blog i objavio? Iskoristite priliku i pošaljite mu svoje mišljenje i komentare. Ovo može biti mali gest sa Vaše strane kojim možete ponovo uspostaviti odnos i komunikaciju sa nekim.

Savjeti za Facebook

1. Vaš profil ne treba da bude u potpunosti “zaključan”
Iako je preporučljivo da veći dio Vašeg Facebook profila bude dostupan samo Vašim prijateljima i porodici, neki djelovi bi ipak trebali biti dostupni javnosti, posebno ukoliko ste neko ko traži posao. Na kraju, poslodavci će Vas svakako potražiti na Fejsbuku, tako da biste trebali ostaviti bar neke informacije kako biste se pokazali u dobrom svjetlu. Savjetujemo Vam da zaključate neke fotografije, objave na zidu i neke lične informacije poput Vašeg ljubavnog statusa. Vaša profilna slika svakako treba ostati dostupna za one koji će pretraživati Vaš profil kao i podaci o Vašem zaposlenju i edukaciji.

2. Kada ažurirate podatke vezane za posao, objavite to!
Da li želite da podijelite neki blog koji ste ranije objavili negdje, vezano za industriju koja Vas interesuje? Da li je to neka informacija vezana za ogroman korak koji ste napravili kako biste pomogli svojoj kompaniji da prevaziđe neku prepreku? Svi imamo tendenciju da objavljujemo stvari koje nam se dopadaju kako bismo ih podijelili sa prijateljima, ali ne razmišljaju svi o tome koliko je dobro da obakve objave vezane za poslovne uspjehe budu objavljene javno. Na taj način kada neki HR konsultant naiđe na Vaš profil, pružate mu priliku da sazna nešto više o Vama, što ga može navesti da Vam ponudi neki posao koji bi Vas mogao interesovati.

3. Lajkujte stranice kompanija koje Vam se dopadaju
Da li već imate spisak nekih kompanija u kojima biste voljeli da radite? Lajkujte njihove Facebook stranice! Na ovaj način ćete svakodnevno moći da pratite njihove aktivnosti i posebno da budete informisani ukoliko se otvori neko slobodno radno mjesto. Uvidom u njihove aktivnosti moći ćete na intervjuu da se pokažete kao kandidat koji zaista prati njihov rad i napredak.

4. Objavite status da ste u potrazi za poslom
Ukoliko ste trenutno nezaposleni i posao tražite javno, može Vam koristiti da objavite status kojim ćete obavijestiti Vaše prijatelje da tražite posao. Preporuke su još uvijek jedan od najboljih načina putem kojeg možete doći do posla i sigurni smo da porodica i prijatelji mogu da Vam pomognu i preporuče neka slobodna radna mjesta. Budite samo oprezni sa ovim savjetom ukoliko ste već zaposleni a razmišljate o objavi statusa. Imajte u vidu da bi to moglo doći do nekog Vašeg kolege ili nadređenih.