www.prekoveze.me

Predavanja su većinom završena, a ispitni rokovi već počeli. Koliko god bilo naporno, početkom jula sve će biti gotovo, šta ste uradili – uradili ste za ovaj semestar. Ljeto je pred vama, a ono pored zabave donosi i priliku da slobodno vrijeme provedete radeći neki od sezonskih poslova i na taj način zaradite za ljetovanje.

Sezonski poslovi za studente su vrlo traženi tokom ljetnjih mjeseci, a srećom ni ponuda istih nije mala. A gdje bolje zaraditi za more, ako ne na moru? Svake ljetnje sezone veliki broj studenata odlazi u popularna ljetovališta zbog sezonskih poslova. Statistika iz godine u godinu pokazuje da je potražnja za konobarima najveća kada su sezonski poslovi u pitanju, pa je gotovo nemoguće ostati “praznih ruku” ukoliko ovo želite da radite. Svaka turistička sezona podrazumijeva otvaranje novih lokala, barova i kafića, kioska, a  osim konobara, potrebni i kuvari, šankeri, koktel majstori, prodavci, “palačinka majstori” ili “giros majstori”…

Ukoliko dolazite iz inostranstva, da biste radili neki od ovih sezonskih poslova morate imati dozvolu za rad i boravak. Ona se izdaje u obliku plastične kartice koja se pokazuje na uvid licima koja imaju ovlašćenja da je kontrolišu. Dozvola za privremeni boravak i rad se koristi za zapošljavanja stranaca, bilo da je riječ o sezonskom poslu ili godišnjem radnom angažmanu.

Zakon o strancima predviđa obavezu da se stranac, budući radnik u Crnoj Gori, u roku od 24 sata od dolaska u zemlju prijavi u opštinsku turističku organizaciju, gdje prijavljuje boravak i plaća turističku taksu za svaki dan boravka, dok ne dobije dozvolu za boravak i rad. Nju plaća stranac a ne poslodavac. Veoma je važno da se rok od 24 časa za prijavu ne probije, jer se u tom slučaju prijava boravka radi kod inspektora za strance, što je em komplikovanije, em u nekim slučajevima i nije moguće.

Prijava boravka vrši se na osnovu izjave poslodavca, koji je obezbijedio smještaj i uz prijavu predaje se posjedovni list ili ugovor o zakupu nekretnine gdje će budući radnik biti smješten.

Da biste dobili dozvolu za boravak i rad treba da dostavite:

– Dokaz  da u matičnoj državi niste pravosnažno osuđeni na bezuslovnu kaznu zatvora u trajanju dužem od 6 mjeseci za krivično djelo za koje se goni po službenoj dužnosti ili su prestale pravne posljedice osude. Ovaj dokument se dobija u nadležnoj policijskoj upravi Ministarstva unutrašnjih poslova, sem u Makedoniji gdje ga izdaje nadležni sud.

– Dokaz o stečenom nivou obrazovanja i kvalifikaciji (nije potrebno priznavanje diploma koje su u R. Srbiji izdate prije 25.01.2008. godine, kao i iz bivših republika SFRJ do dana kada su postale samostalne države tj. 1992/1993. godine). Pošto ste studenti, dostavljate ovjerenu diplomu završene srednje škole.

– Dokaz o sredstvima za izdržavanje;

– Dokaz o obezbijeđenom smještaju;

– Dokaz o zdravstvenom osiguranju; (troškovi polise osiguranja od 20 do 30 eura);

– Fotokopija važeće putne isprave stranca;

– Pisana ponuda poslodavca za zapošljavanje stranca na određenom radnom mjestu koja sadrži  sve bitne elemente iz ugovora o radu;

– Dokaz o zdravstvenoj sposobnosti, odnosno ljekarsko uvjerenje izdato od strane nadležne zdravstvene ustanove u Crnoj Gori (troškovi ljekarskog uvjerenja su od 20 do 25 eura);

– Dokaz o registraciji pravnog ili fizičkog lica sa sjedištem u Crnoj Gori (izvod iz CRPS);

– Dokaz o uplaćenim taksama za izdavanje dozvole.

Maloljetna lica zakonski nemaju mogućnost da podnesu zahtjev za dobijanje dozvole za boravak i rad!

U slučaju da želite da radite na poslovima koji podrazumijevaju kontakt sa hranom i pićem, što je tokom ljetnje sezone najčešće, poslodavac je u obavezi da vas uputi na sanitarni pregled i da snosi troškove istog.

Slađana Kovčin

Sladjana Kovcin LinkedIn

Vaša motivacija za posao Vašem šefu može biti podjednako važna kao i znanja i vještine koje posjedujete. Prave vještine i iskustvo su svakako bitni da biste bili izabrani za posao, ali današnjem konkurentnom tržištu rada je potrebno da poslodavcima pokažete da ste motivisani i spremni za posao.

Motivacija je razlog zašto radimo stvari koje radimo i želja koju imamo dok ih radimo. To je snaga koja nas tjera da dostignemo svoje ciljeve. Poslodavci žele zaposliti ljude koji pokazuju da su motivisani za posao i koji imaju unutrašnju želju za ono što rade.

Ako se izbor svodi na dva kandidata sa istim setom vještina i iskustvom, posao će verovatno pripasti kandidatu koji pokazuje veću strast, interes i predanost toj ulozi.

Ulaganje u profesionalni razvoj i angažovanje u strukovnim udruženjima je odličan način da pokažete svoju posvećenost i unapređivanje vještina. Saradnja na sastancima i aktivnostima udruženja Vam omogućava da se povežete sa kolegama iz industrije i da unaprijedite svoju profesionalnu mrežu.

Prije nego što pristupite razgovoru za posao, bitno je da istražite potencijalnog poslodavca i pokažete šta ste naučili. Osim toga, razgovori sa zaposlenima kompanija u kojima bi voljeli da radite mogu Vam pružiti dragocjen uvid u posao, kompaniju i industriju uopšte.

Korišćenje društvenih mreža kao alata za traženje posla je veoma korisno. Morate pružiti originalan i oštar uvid u Vaše interese i osjećanja. Takođe, volontiranje u neprofitnim organizacijama može pokazati vašu predanost i spremnost na nova iskustva, što će biti cijenjeno od strane poslodavaca.

Kada se prijavljujete za posao, Vaš CV i motivaciono pismo su od velike važnosti. U CV-u treba koristiti aktivne glagole i opisivati svoja dostignuća. U motivacionom pismu se fokusirajte na svoju strast prema struci i objasnite zašto je ta organizacija u skladu sa Vašim vrijednostima.

Pokažite svoju motivaciju za posao svom šefu na što više načina. Budite aktivni u strukovnim udruženjima, istražite potencijalne poslodavce, razgovarajte sa zaposlenicima, koristite društvene mreže i volontirajte. Sve to će Vam pomoći da se istaknete na tržištu rada i dobijete posao koji želite.

Slađana Kovčin

Sladjana Kovcin LinkedIn

Među vrlo čestim novogodišnjim odlukama je i promjena posla. Grube statistike kažu da čak trećina ljudi tu odluku stavlja na vrh liste novogodišnjih želja i planova.

Nova godina sama po sebi donosi novi početak, pa tako može da bude i sjajno vrijeme za novu karijeru. Ali to ne mora izričito da znači promjenu radnog mjesta. Naprotiv, nije nemoguće ni od postojećeg posla napraviti novi.

Naime, prije nego što počnete da tražite novi posao, utvrdite sve pozitivne i negativne aspekte postojećeg.  Radno vrijeme, kolege, ambijent, šef, priroda i obim posla, nivo stresa… Sve to stavite na papir, time ćete jasnije percipirati situaciju u kojoj se nalazite. Naravno, trudite se da budete što realniji, prije svega prema sebi. Zabilježite sve elemente posla koji vas na radnom mjestu frustriraju i usmjerite energiju na traženje rješenja samo onih zadataka koji se tiču vas.

Ako teško pronalazite svakodnevnu motivaciju, ugledajte se na saradnike koji dolaze na posao veseli. Neka i nešto njihovog entuzijazma pređe na vas. Učite od najboljih! Nezadovoljstvo ponekad potiče od nedefinisanih ciljeva u karijeri.

Možda (još) ne znate čemu težite, stoga posvetite jedan dan otkrivanju svojih ambicija i budite dosljedni u njihovom ostvarivanju. Osviješćenost po pitanju vlastitih potencijala i ograničenja veoma je korisna u planiranju karijere.

Ako vam ambicija ne da mira, predložite nadređenima da vam daju zadatke i izvan opisa vašeg radnog mjesta. Takvo upoznavanje s novim projektima jedan je od načina da ipak shvatite da i u firmi u kojoj radite možete da napredujete.

Postavljanje manjih ciljeva da bi se postigao glavni, metoda je ulaza na željeno područje. Pronađite mentora, učlanite se u stručne organizacije, sudjelujte na seminarima i rezultati će se pokazati!

Ne zaboravite na prijateljske odnose na radnom mjestu, jer su to ljudi s kojima provodimo većinu dana. Ne samo da je rad ugodniji u takvom okruženju, nego je i saradnja uspješnija.

Ako pak, ništa od ovoga nije pomoglo da se zadržite na starom poslu, šta da vam kažemo, sem srećno na pronalaženju novog posla. A nova godina je sjajno vrijeme za to.

Slađana Kovčin

Sladjana Kovcin LinkedIn

Mnogi od nas žele i teže da dođu na lidersku poziciju. Vrlo često se ispostavi da je lakše doći na neko čelno mjesto, nego se na njemu zadržati. A zašto? Zato što mnogi misle da se sa liderskim osobinama rađa, da je dovoljno da smo lav u horoskopu ili da nosimo gen nekog djede generala.

Međutim, uspješni lideri se ne rađaju – oni to postaju naporanim radom, posvećenošću i razvojem određenih ključnih navika. Oni se izdvajaju svojom sposobnošću da inspirišu, motivišu i usmjeravaju svoje timove ka postizanju zajedničkih ciljeva.

Dobrog lidera krase:

Neustrašivost

Lider mora da zna da donosi teške odluke. Ali neustrašivost nije u smislu one bahate neustrašivosti – uradiću ja tako pa makar po cijenu glava mojih ljudi. To je zapravo nepromišljenost. Neustrašivost lidera je spremnost da stane ispred svih kada je teško i donese važnu odluku, čijih posljedica je svjestan.

Dobra komunikacija

Menadžeri moraju dobro da komuniciraju sa zaposlenima, timom, saradnicima. Zbog čega? Iako imaju ideju kako neki posao treba da izgleda, kako neki projekat treba da se odradi, ali moraju da znaju to da prenesu na saradnike – da se ne desi da saradnici zamišljaju projekat na jedan način i da rade u jednom pravcu, a zamišljeno je potpuno drugačije. Komunikacija kao takva mora da se uči i dobri lideri moraju da znaju da komuniciraju sa svojim saradnicima ukoliko žele da se sav posao odvija kako treba i kako je zamišljeno. Efikasna komunikacija podrazumijeva ne samo sposobnost izražavanja vlastitih ideja i vizija, već i sposobnost slušanja i razumijevanja drugih. Visoko uspješni lideri znaju kako jasno da  prenesu svoje ciljeve i očekivanja svojim timovima, šta motiviše članove tima da se angažuju i daju svoj maksimum. 

Samopouzdanje

Lideri moraju da budu dovoljno samopouzdani da se prosto na njima vidi da nešto što treba da urade čine jednostavno i bez dvoumljenja.  Naravno,  svako od nas može nekada da pogriješi pa samim tim možemo da donesemo i pogrešnu odluku. No bez obzira na to, dobar lider sa samopouzdanjem mora da donosi sve odluke. Visoko samopouzdani lideri vjeruju u svoje sposobnosti i znaju kako da se nose s nesigurnostima koje mogu nastati tokom vođenja organizacije. Ovo samopouzdanje se prenosi na njihove timove, njime inspirišu članove da vjeruju u svoje vještine i doprinose. Samopouzdanje lidera pomaže da se izgradi stabilnost i pouzdanost, a istovremeno podstiče kreativnost i inovaciju. Takvi lideri su spremni da preuzmu rizik kad je to potrebno, često postavljajući nove standarde i otvarajući put prema uspjehu za sebe i svoje timove. 

Predanost poslu

Predanost poslu zapravo znači da lider pokazuje svojim ljudima kako nešto treba uraditi. Ne u smislu da im pokazuje detalje svakog zadatka, nego prosto da oni u njemu vide osobu koja je spremna da uradi sve ono što govori njima, da vide da je to osoba koja stoji iza svoje riječi. Samim tim će zaposleni mnogo lakše, mnogo predanije i sami da pristupaju svom poslu.

Podjela posla i timski rad

Dobar lider, dobar menadžer, dobar šef mora da zna i da može da delegira posao. Dakle, da daje svom timu zadatke, da stoji iza te odluke i da se ne plaši da će te zadatke tim uraditi kako treba, jer time kao lider daje povjerenje ljudima da će oni uraditi zadatak i da će firma i posao da funkcionišu.  Velika greška je kada lideri misle da sve moraju sami da urade, da to niko  sem njih neće znati dovoljno dobro da uradi. To čak može da bude jako pogubno.

Pozitivan stav

Ljudi koji moraju da donose odluke treba da imaju pozitivan stav prema onome što rade. To će neupitno prenijeti i na zaposlene i na kolektiv, što će se odraziti na opštu radnu atmosferu tima.

Preuzimanje odgovornosti

Lider je osoba  koja će zaista stajati iza svojih odluka u potpunosti, pa čak i ako se neka od njih pokazala kao pogrešna. Bilo da je u pitanju podjela zadataka, ulaganje, proizvodni proces… Ljudski je reći da ste pogriješili, da to što ste odlučili nije bilo dobro.

Organizacija

Lider mora uvek da bude i organizator. On na neki način treba da sagledava cjelokupnost svog poslovanja, svog tima, tržišta, načina rada… Lider mora da zna kako da organizuje posao tako da on teče, da nema zastoja ili praznog hoda.

Empatičnost

Empatija je nešto što mora da krasi dobrog lidera. Naravno, empatija je automatski povezana sa određenim psihološkim momentima – dakle, dobar lider bi trebao da bude ujedno i dobar psiholog. Što bolje poznaje ljudsku psihu utoliko će sigurno bolje sarađivati sa ljudima. Empatični lideri grade snažne međuljudske odnose, podstiču povjerenje i stvaraju radno okruženje gdje se zaposleni osjećaju cijenjeno i inspirisano. Osim što pomaže u očuvanju pozitivnog duha u timu, empatija takođe pomaže liderima da bolje razumiju različite perspektive, što olakšava donošenje uravnoteženih i pravednih odluka. U konačnici, empatični lideri stvaraju organizacije koje su humanije, produktivnije i motivisanije za postizanje izvrsnih rezultata.

Etičnost

Etičnost nije osobina koja nužno osigurava novac, već, ukoliko je lider etičan, izgradiće dobar odnos sa zaposlenima. Raditi sa čovjekom koji ima morala je uvek mnogo bolje nego sa osobom koja zna da radi samo tako da je sebi najbitnija i da samo sebi grabi i da mu nije stalo ni do koga drugog. Istina, u današnjem poslovnom svijetu etičnost i moral nekada znaju da koštaju dobre zarade, ali dugoročno ostavljaju utisak da je pravi lider, pravi vođa na koga se zaposleni mogu ugledati.

Slađana Kovčin

Sladjana Kovcin LinkedIn

U situaciji kada firma u kojoj radiš zatvori svoja vrata, mogu se javiti brojna pitanja i brige za zaposlene. Jedno od tih pitanja odnosi se na zaposlene trudnice i šta će se desiti sa njima u tom slučaju.

Prema zakonu, ukoliko je nad poslodavcem pokrenut stečajni postupak, trudnice imaju pravo na isplatu zarade i naknade zarade za period odsustvovanja sa rada zbog privremene spriječenosti za rad. Poslodavac je dužan da isplati ova potraživanja za svaki mjesec koji nije isplaćen, kao i da uplati doprinose za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje za navedena potraživanja u periodu od šest mjeseci prije otvaranja stečaja.

Da bi to pravo ostvarile, zaposlene trudnice moraju ispunjavati određeni uslov, a to je da su bile u radnom odnosu kod poslodavca onog trenutka kada je otvoren stečajni postupak ili je da im je radni odnos prestao u periodu od šest mjeseci prije otvaranja stečaja. Takođe, potraživanja za isplatu zarade i naknade zarade moraju biti utvrđena u skladu sa zakonom koji reguliše stečajni postupak.

Zakon štiti prava zaposlenih trudnica i obezbjeđuje da im se isplati naknada za vrijeme odsustvovanja usljed stečaja poslodavca.

Zakonom o stečaju je propisano da su prvi isplatni red u stečajnom postupku – potraživanja po osnovu bruto zarada zaposlenih i bivših zaposlenih u iznosu osnovnih zarada, koje su ostvarili kod poslodavca sa kamatom od dana dospijeća do dana otvaranja stečajnog postupka.

Ova prava su prijeko potrebna zaposlenim trudnicama kako bi se osiguralo da im se isplati zarada na koju imaju pravo a koja im prethodno nije isplaćena, kao i da se obezbijede doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje.

U zaključku, zaposlene trudnice imaju pravo na isplatu zarade i naknade zarade za period odsustvovanja sa rada usljed privremene spriječenosti za rad, ukoliko se firma u kojoj rade zatvori i nad njom se pokrene stečajni postupak. Ova prava se odnose na sve trudnice koje su bile u radnom odnosu kod poslodavca na dan otvaranja stečaja ili im je radni odnos prestao u periodu od šest mjeseci prije otvaranja stečaja. Zakon obezbjeđuje da se zaposlenim trudnicama isplate potraživanja koja se odnose na zaradu i naknadu zarade, kao i da se uplate doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje za ova potraživanja.
Zaposlenoj uplate vrši Fond rada, nezavisno od okončanja stečajnog postupka.

LAVTEN

LAVTEN LinkedIn